Duurzame inzetbaarheid in het mkb: zo begin je
Duurzame inzetbaarheid is een woord dat je vooral in beleidsstukken tegenkomt. Maar het idee is simpel: je wilt dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en vakbekwaam blijven. Nu en over tien jaar. Juist in het mkb, waar elke medewerker telt, is dat belangrijk. Hoe begin je ermee?
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid gaat over drie dingen:
- Gezondheid: fysiek en mentaal fit blijven.
- Ontwikkeling: blijven leren, zodat je vak bijblijft.
- Motivatie: plezier in je werk en het gevoel dat je ertoe doet.
Als een van die drie hapert, komt de rest ook onder druk.
Waarom het in het mkb extra telt
In een klein bedrijf merk je het direct als iemand uitvalt of vertrekt. Er is geen grote afdeling die het opvangt. En een goede medewerker vervangen is in deze arbeidsmarkt lastig. Investeren in je mensen is dus ook investeren in je bedrijf. Het helpt bovendien om personeel te behouden: mensen blijven langer bij een werkgever die in ze investeert.
Zo begin je
1. Kijk wat er speelt. Praat met je mensen. Waar lopen ze tegenaan? Wat zouden ze willen leren? Hoe is de werkdruk?
2. Maak een budget vrij. Een vast bedrag per medewerker per jaar voor ontwikkeling en vitaliteit. Dat hoeft niet groot te zijn om verschil te maken.
3. Laat mensen zelf kiezen. Een brede keuze zorgt dat iedereen iets vindt wat past. Van een cursus timemanagement tot een sportabonnement of loopbaancoaching.
4. Houd het simpel. Geen ingewikkeld programma of eigen administratie. Hoe minder gedoe, hoe groter de kans dat het werkt.
5. Kijk na een tijd terug. Wat wordt er gebruikt? Wat levert het op? Stuur bij waar nodig.
Goed werkgeverschap zonder HR-afdeling
Veel mkb-bedrijven hebben geen eigen HR-afdeling. Dat hoeft geen probleem te zijn. Met een platform dat het aanbod, de bestellingen en de administratie regelt, zet je duurzame inzetbaarheid neer zonder dat het je dagen kost. Bekijk wat lekkerbezig voor het mkb doet.
Zo helpt lekkerbezig
Met lekkerbezig geef je medewerkers een eigen budget voor leren en ontwikkelen, gezondheid en thuiswerken. Jij bepaalt de kaders, zij kiezen zelf. Wij regelen de rest. Plan een kennismaking en ontdek hoe makkelijk het kan.
