Doelgerichte activatie van medewerkers om te investeren in hun gezondheid en groei
Wij activeren je medewerkers om te investeren in hun groei en gezondheid. Hierdoor stijgt de deelname, worden budgetten daadwerkelijk benut en zie je beweging op de thema’s die voor jouw organisatie belangrijk zijn. Zo haal je aantoonbaar meer resultaat uit je investeringen in je medewerkers.
Herken je dit
probleem?
“We investeren in leren en vitaliteit, maar het gebruik blijft achter. Juist de medewerkers die het nodig hebben, maken er geen gebruik van.”
Het aanbod en budget zijn er, maar zonder gerichte activatie blijft ontwikkeling iets van ‘HR’. Juist de medewerkers die het nodig hebben, zetten geen stappen. Budgetten blijven (deels) onbenut en echte beweging blijft uit.
Medewerkers wachten tot iets wordt aangeboden
Ontwikkeling voelt verplicht of vrijblijvend
Weinig aansluiting bij persoonlijke doelen
Budgetten blijven (deels) onbenut
Dit is onze
oplossing
Wij zorgen dat medewerkers daadwerkelijk in beweging komen en aan de slag te gaan met hun ontwikkeling en gezondheid
We activeren medewerkers met gerichte campagnes, persoonlijke aanbevelingen en slimme triggers. Zo stijgt de deelname, worden budgetten beter benut en zie je echte beweging op de thema’s die voor jouw organisatie belangrijk zijn — én die aansluiten bij de persoonlijke doelen van medewerkers.
Activatie campagnes op relevante thema's om medewerker te activeren
Persoonlijke aanbevelingen
Toegewezen CS manager die met je meedenk
Inzicht in bereik en deelname
En dit levert het op
Medewerkers die groeien in wat ertoe doet
Ontwikkeling sluit aan op persoonlijke én organisatiedoelen.
Meer eigenaarschap
Ontwikkeling wordt iets van de medewerker, niet van HR.
Meer betrokkenheid en motivatie
Medewerkers voelen vertrouwen en autonomie.
Zo zorgen wij voor
Medewerkers activeren voor groei en gezondheid
Zo werkt het
Deze oplossing is geschikt voor organisaties die:
Doelgericht hun L&O- en vitaliteitsbudget willen inzetten
Zodat investeringen bijdragen aan persoonlijke én organisatiedoelen.
Keuzevrijheid willen bieden zonder grip te verliezen
Vrijheid binnen duidelijke en eerlijke kaders.
Willen dat budgetten ook echt worden benut
Door aan te sluiten bij wat medewerkers motiveert.
Zo ervaren klanten dit
Medewerkers activeren voor groei en gezondheid
Het werkt echt voor mij
“De vrijheid die mijn werkgever biedt en de volwassen manier van stimuleren maakten dat het juist wél werkte voor mij.”
Medewerkers zien het als een cadeautje
“Medewerkers zien het echt als een cadeautje. De eerste reacties zijn heel positief.”
Direct handvatten via persoonlijk profiel
“Mensen krijgen direct handvatten via hun persoonlijke profiel. Niet alleen vakinhoudelijk, maar ondersteuning in elke levensfase.”
Veelgestelde vragen over
Medewerkers activeren voor groei en gezondheid
Door het persoonlijk, eenvoudig en relevant te maken. Medewerkers krijgen toegang tot een eigen ontwikkelbudget in een overzichtelijk platform met gecureerd aanbod. We activeren hen via gerichte communicatie, themacampagnes en slimme nudges. Geen overload, maar concrete keuzes die aansluiten bij hun werk en leven.
Je kunt binnen lekkerbezig! thema’s prioriteren en zichtbaar maken, zoals leiderschap, mentale gezondheid of AI op het werk. Door campagnes, aanbevolen leerpaden en gerichte communicatie kun je medewerkers subtiel richting geven, zonder verplichtingen op te leggen. Zo sluit ontwikkeling aan op jullie strategische agenda.
Het platform automatiseert activatie op basis van functie, gedrag, interesses of gekozen thema’s. Medewerkers ontvangen gerichte suggesties en reminders, terwijl HR inzicht houdt via dashboards. Zo blijft het persoonlijk voor de medewerker en schaalbaar voor HR.
Ja, interne content kan onderdeel worden van leerpaden of ontwikkeltrajecten.
Ja. Je kunt interne trainingen, onboarding-trajecten of eigen leerprogramma’s integreren in het platform.
.svg)
