Doordat ontwikkeling zichtbaar, meetbaar en stuurbaar wordt, verschuift het van ‘kostenpost’ naar strategisch instrument. Je kunt aantonen hoe budgetten bijdragen aan inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling – en daarmee het gesprek op directieniveau versterken.

Door aanbod, budgetbeheer, activatie en rapportage samen te brengen in één omgeving. Medewerkers hoeven niet te zoeken in verschillende systemen en HR houdt overzicht zonder losse Excel-bestanden of externe portals.

Declaraties, budgetcontrole en facturatie verlopen via het platform. Dat voorkomt losse bonnetjes, handmatige goedkeuringen en aparte leveranciersafspraken. Alles wordt gebundeld en inzichtelijk gemaakt.

HR verschuift van uitvoerende administratie naar regie en strategie. In plaats van losse aanvragen, facturen en e-mails, heb je één centrale omgeving met overzicht, rapportage en sturingsmogelijkheden.

We werken conform AVG-richtlijnen en sluiten verwerkersovereenkomsten af. Gegevens worden veilig opgeslagen binnen Europese datacenters en toegang is strikt rolgebonden. Informatiebeveiliging en privacy-by-design zijn uitgangspunten in de ontwikkeling van het platform.

Via koppelingen met jullie HR-systeem worden nieuwe medewerkers automatisch toegevoegd en uitdiensttredingen verwerkt. Budgetten en rechten worden per doelgroep ingesteld, zodat HR dit niet handmatig hoeft bij te houden.

Implementatie is licht en gefaseerd. In veel gevallen kunnen we binnen enkele weken live, zonder complexe IT-projecten. We werken met een duidelijke onboarding, beperkte technische afhankelijkheden en ondersteuning vanuit ons team.

Lekker Bezig kan gekoppeld worden aan bestaande HR-systemen via standaardkoppelingen of API’s. Medewerkersgegevens zoals naam, functie, afdeling en budget worden automatisch gesynchroniseerd, zodat dubbele administratie niet nodig is.

We selecteren op kwaliteit, relevantie voor duurzame inzetbaarheid en praktische toepasbaarheid voor werkenden.

Door actief samen te werken met aanbieders en volume te bundelen, kunnen we scherpe prijzen afspreken. Tegelijkertijd bewaken we kwaliteit via selectiecriteria en continue evaluatie. Zo ontstaat een gezond evenwicht tussen betaalbaarheid en impact.

Ja. Je kunt interne trainingen, onboarding-trajecten of eigen leerprogramma’s integreren in het platform.

Ja. Je kunt eigen opleiders of lokale partners toevoegen, zolang ze passen binnen jullie ontwikkelbeleid.

Het aanbod is breed genoeg voor individuele keuzevrijheid, maar scherp genoeg om aan te sluiten op strategische thema’s. Voor organisaties met een volwassen leercultuur kunnen we specifieke thema’s uitlichten, leerpaden samenstellen en het aanbod laten aansluiten op jullie bestaande ontwikkelstructuur.

We selecteren aanbieders op inhoudelijke kwaliteit, bewezen impact, praktische toepasbaarheid en ervaring met werkenden. We kijken naar reviews, track record, certificeringen waar relevant en aansluiting op thema’s rondom duurzame inzetbaarheid, leiderschap en vitaliteit.

Met concrete cijfers over gebruik, budgetbesteding, themafocus en participatiegraad maak je ontwikkeling meetbaar. Dat helpt om richting C-level niet alleen over intenties te spreken, maar over aantoonbare inzet, betrokkenheid en strategische alignment.

Je kunt filteren op functiegroep, team, vestiging of contracttype. Zo worden verschillen in gebruik en thema-voorkeur zichtbaar en kun je gerichter inspelen op specifieke ontwikkelbehoeften binnen bepaalde doelgroepen.

Door inzicht in activatie, bestedingen en populaire ontwikkelthema’s kun je onderbouwde keuzes maken in prioriteiten en investeringen. Je ziet welke doelgroepen achterblijven, waar extra stimulans nodig is en welke initiatieven juist veel impact maken.

Het platform laat zien waar medewerkers hun budget aan besteden en welke thema’s het meest gekozen worden – van mentale vitaliteit tot leiderschap of digitale vaardigheden. Zo zie je niet alleen wat je aanbiedt, maar vooral waar daadwerkelijk behoefte aan is.

Lekker Bezig maakt ontwikkeling meetbaar. Je kunt rapporteren op gebruik, thema’s, activatie, budgetbesteding en strategische focusgebieden. Dat maakt het eenvoudiger om de ROI van L&D en vitaliteit te onderbouwen richting directie en MT.

Via een overzichtelijk dashboard zie je in één oogopslag budgetallocatie, bestedingen, activatiegraad en resterende middelen per team of doelgroep. Je kunt rapportages exporteren en trends volgen zonder losse spreadsheets bij te houden.

Het platform ondersteunt het inrichten van budgetten binnen fiscale kaders zoals de werkkostenregeling (WKR) of sectorale leerrekeningen. Door duidelijke categorieën en bestedingsregels voorkom je onbedoelde overschrijdingen en blijft de administratie controleerbaar en compliant.

Je kunt per doelgroep (bijv. functiegroep, cao, contracttype of vestiging) aparte budgetten en voorwaarden instellen. Denk aan verschillende budgethoogtes, bestedingscategorieën of goedkeuringsflows. Zo sluit het platform aan op jullie arbeidsvoorwaardenstructuur zonder extra handmatig werk.

Ja, interne content kan onderdeel worden van leerpaden of ontwikkeltrajecten.

Ja. Je kunt interne trainingen, onboarding-trajecten of eigen leerprogramma’s integreren in het platform.

Het platform automatiseert activatie op basis van functie, gedrag, interesses of gekozen thema’s. Medewerkers ontvangen gerichte suggesties en reminders, terwijl HR inzicht houdt via dashboards. Zo blijft het persoonlijk voor de medewerker en schaalbaar voor HR.

Je kunt binnen lekkerbezig! thema’s prioriteren en zichtbaar maken, zoals leiderschap, mentale gezondheid of AI op het werk. Door campagnes, aanbevolen leerpaden en gerichte communicatie kun je medewerkers subtiel richting geven, zonder verplichtingen op te leggen. Zo sluit ontwikkeling aan op jullie strategische agenda.

Door het persoonlijk, eenvoudig en relevant te maken. Medewerkers krijgen toegang tot een eigen ontwikkelbudget in een overzichtelijk platform met gecureerd aanbod. We activeren hen via gerichte communicatie, themacampagnes en slimme nudges. Geen overload, maar concrete keuzes die aansluiten bij hun werk en leven.

Jazeker. Jullie zijn begonnen bij lekkerbezig! met het centraal geregelde vitaliteitsbudget, maar lekkerbezig! is een compleet platform voor zowel leren & ontwikkelen als gezondheid & vitaliteit. De meeste van onze klanten zetten het voor beide in, en velen gebruiken ook ons incompany en groepstraining aanbod. In de CAO staat dat jullie minstens €200 beschikbaar moeten stellen aan jullie (fulltime) medewerkers om in te zetten voor hun vitaliteit, maar dat betekent niet dat jullie hiertoe gelimiteerd zijn bij de keuze voor de budgethoogte binnen ons platform. We denken graag met je mee over wat voor beleid en toepassing het beste bij jullie past.

Ja, er kan aanbod worden uitgezet op thema-niveau, op aanbiederniveau of zelfs per los product. Neem gerust contact op om meer te weten te komen over hoe dit werkt en hoe jullie dit het beste kunnen inrichten zodat het aansluit bij jullie visie en behoeftes.

Om gebruik te maken van het lekkerbezig! platform betaal je €1,- per medewerker per maand. Hierbij krijg je als werkgever toegang tot het admin portaal met inzichten op het gebied van gebruik, activatie en voortgang, hulp bij beheer, ontzorging bij de facturatie en fiscaliteit en ondersteuning bij het implementeren van een cultuur met focus op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast betaal je voor de bestelde producten, die krijg je maandelijks gefactureerd in een verzamelfactuur

Met de nieuwe CAO vervalt het ongebruikte budget aan het eind van het kalenderjaar en is er geen spaarmodel meer. Jullie kunnen er zelf natuurlijk voor kiezen om dit budget aan te vullen of om het wél mee te nemen naar het jaar erna. De CAO geeft een minimum voorwaarde, het is aan jullie om te beslissen of jullie dit willen aanvullen. Voor WTG leden die nog toegang hadden tot ongebruikt budget van 2025 vervalt dit per 31 maart 2026.

Wij activeren medewerkers maandelijks met campagnes. Daarnaast bieden we promotiemateriaal en advies om medewerkers te activeren. Denk aan tips om aanbod te promoten of voorbeeldmails om hen te wijzen op hun persoonlijke budget. We kennen jullie branche, we weten waar jullie uitdagingen liggen en wat de behoeftes zijn van jullie medewerkers. Als jullie hierover vragen of suggesties hebben kun je altijd terecht bij ons team.