Vanaf 2026 heeft iedere medewerker recht op een vitaliteitsbudget. De uitvoering vraagt om een juiste toepassing van de regels per medewerker, afhankelijk van contractvorm en instroommoment. Lekker Bezig! ondersteunt bij het correct inrichten van deze uitgangspunten. Budgetten worden automatisch toegekend op basis van de juiste voorwaarden, zodat de regeling consistent wordt toegepast.

Na toekenning van het budget is het nodig om een duidelijk proces in te richten voor gebruik en declaratie. Zonder vaste werkwijze kan dit leiden tot versnippering in aanvragen en afhandeling. Lekker Bezig! biedt een centrale omgeving waarin medewerkers hun budget kunnen besteden. Het proces van keuze tot afhandeling is hierin vastgelegd, waardoor losse aanvragen en handmatige verwerking beperkt worden.

Het vitaliteitsbudget vereist doorlopende administratie. Inzicht in bestedingen, resterende budgetten en het vervallen van niet-gebruikte bedragen aan het einde van het jaar is hierbij noodzakelijk. Lekker Bezig! ondersteunt dit door budgetten en bestedingen automatisch bij te houden. Hierdoor ontstaat een actueel overzicht zonder aanvullende administratieve handelingen.

De CAO stelt dat het budget besteed wordt aan mentale en fysieke vitaliteit, maar geeft geen nadere invulling. Dit vraagt om interne richtlijnen over wat wel en niet onder het budget valt. Lekker Bezig! helpt bij het structureren van dit aanbod. Het beschikbare aanbod is afgestemd op de doelstelling van het budget, waardoor de interpretatie in de praktijk wordt vereenvoudigd.

Het beschikbaar stellen van budget leidt niet automatisch tot gebruik. Zonder duidelijke communicatie of relevant aanbod bestaat het risico dat budgetten onbenut blijven. Lekker Bezig! ondersteunt in het zichtbaar en toegankelijk maken van het aanbod. Medewerkers krijgen inzicht in mogelijkheden, waardoor de kans op gebruik toeneemt.

Het vitaliteitsbudget maakt onderdeel uit van bredere thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Afstemming met bestaand beleid is nodig om overlap en versnippering te voorkomen. Lekker Bezig! kan worden ingezet als centrale plek waarin deze thema’s samenkomen, zodat het budget aansluit op bestaande initiatieven.

Voor evaluatie van beleid is inzicht nodig in gebruik en bestedingen. Dit helpt bij het onderbouwen van keuzes en het bijsturen waar nodig. Lekker Bezig! biedt inzicht in gebruik van het budget en trends in bestedingen, waardoor rapportage eenvoudiger wordt.

De invoering van het vitaliteitsbudget brengt aanvullende taken met zich mee, zoals inrichting, communicatie en administratie. Dat vraagt in de praktijk om tijd en afstemming. Lekker Bezig! automatiseert een groot deel van deze processen, waardoor de uitvoering minder handmatig werk vraagt van HR.

De CAO vraagt om actief beleid rondom inzetbaarheid, ontwikkeling en het duurzaam kunnen blijven werken tot aan de AOW-leeftijd. Dit gaat verder dan alleen vitaliteit en vraagt om aandacht voor ontwikkeling, werkplezier en loopbaanperspectief. Lekkerbezig! ondersteunt dit door een platform te bieden waarin vitaliteit en ontwikkeling samenkomen, en door mee te denken over hoe dit kan worden ingevuld met passend aanbod en partners.

Door het persoonlijk, eenvoudig en relevant te maken. Medewerkers krijgen toegang tot een eigen ontwikkelbudget in een overzichtelijk platform met gecureerd aanbod. We activeren hen via gerichte communicatie, themacampagnes en slimme nudges. Geen overload, maar concrete keuzes die aansluiten bij hun werk en leven.

Jazeker. Jullie zijn begonnen bij lekkerbezig! met het centraal geregelde vitaliteitsbudget, maar lekkerbezig! is een compleet platform voor zowel leren & ontwikkelen als gezondheid & vitaliteit. De meeste van onze klanten zetten het voor beide in, en velen gebruiken ook ons incompany en groepstraining aanbod. In de CAO staat dat jullie minstens €200 beschikbaar moeten stellen aan jullie (fulltime) medewerkers om in te zetten voor hun vitaliteit, maar dat betekent niet dat jullie hiertoe gelimiteerd zijn bij de keuze voor de budgethoogte binnen ons platform. We denken graag met je mee over wat voor beleid en toepassing het beste bij jullie past.

Ja, er kan aanbod worden uitgezet op thema-niveau, op aanbiederniveau of zelfs per los product. Neem gerust contact op om meer te weten te komen over hoe dit werkt en hoe jullie dit het beste kunnen inrichten zodat het aansluit bij jullie visie en behoeftes.

Om gebruik te maken van het lekkerbezig! platform betaal je €1,- per medewerker per maand. Hierbij krijg je als werkgever toegang tot het admin portaal met inzichten op het gebied van gebruik, activatie en voortgang, hulp bij beheer, ontzorging bij de facturatie en fiscaliteit en ondersteuning bij het implementeren van een cultuur met focus op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast betaal je voor de bestelde producten, die krijg je maandelijks gefactureerd in een verzamelfactuur

Met de nieuwe CAO vervalt het ongebruikte budget aan het eind van het kalenderjaar en is er geen spaarmodel meer. Jullie kunnen er zelf natuurlijk voor kiezen om dit budget aan te vullen of om het wél mee te nemen naar het jaar erna. De CAO geeft een minimum voorwaarde, het is aan jullie om te beslissen of jullie dit willen aanvullen. Voor WTG leden die nog toegang hadden tot ongebruikt budget van 2025 vervalt dit per 31 maart 2026.