Ziekteverzuim verlagen: wat kun je als werkgever zelf doen?
Een zieke medewerker kost meer dan zijn salaris. Collega's nemen werk over, deadlines schuiven op en de druk op de rest van het team stijgt. Geen wonder dat veel werkgevers zoeken naar manieren om ziekteverzuim te verlagen. Het goede nieuws: je kunt er zelf veel aan doen. Vooral door te voorkomen in plaats van te genezen.
Kort en lang verzuim
Er is een verschil tussen kort en lang verzuim. Kort verzuim, een paar dagen griep of rugpijn, is moeilijk helemaal te voorkomen. Lang verzuim heeft vaak een oorzaak die zich al eerder aankondigde: aanhoudende stress, fysieke klachten of problemen thuis. Juist daar kun je als werkgever het verschil maken.
Zo verlaag je ziekteverzuim
1. Zorg voor gezond werk. Een goede werkplek, ook thuis, voorkomt klachten aan rug, nek en schouders. Lees meer in ons verhaal over de thuiswerkplek goed regelen.
2. Stimuleer bewegen. Wie regelmatig beweegt, is vaak fitter en weerbaarder. Een budget voor bewegen maakt het makkelijk.
3. Pak stress op tijd aan. Psychische klachten zijn een belangrijke oorzaak van langdurig verzuim. Bied hulp aan voordat het misgaat, zoals coaching bij stress.
4. Denk aan het leven naast het werk. Mantelzorg, rouw, de overgang of financiële zorgen hebben invloed op hoe iemand zich op het werk voelt. Laat zien dat je daar oog voor hebt, met aanbod rond mantelzorg en werk, rouw en verlies of de overgang.
5. Houd contact. Een leidinggevende die weet wat er speelt, ziet problemen eerder. Investeer in goede gesprekken. Er is ook een training over ziekteverzuim en re-integratie voor wie daar meer over wil weten.
Verzuimpreventie in het mkb
In een klein bedrijf voel je elk verzuim direct. Er is geen grote afdeling die het werk opvangt. Juist daarom loont preventie in het mkb. Je hoeft geen groot programma op te zetten: een budget per medewerker en een goed aanbod waar mensen zelf uit kiezen is al een sterke start.
Laat medewerkers zelf kiezen
Wat de een helpt, werkt voor de ander niet. Iemand met slaapproblemen heeft niets aan een bootcamp. Geef medewerkers daarom keuze, zodat iedereen kan pakken wat nodig is. Hoe makkelijker, hoe eerder ze het doen.
Zo helpt lekkerbezig
Met lekkerbezig geef je medewerkers een budget voor gezondheid en vitaliteit. Van bewegen tot hulp bij stress en levensfases. Jij houdt overzicht, wij regelen de administratie. Plan een kennismaking en ontdek wat het voor jouw team kan doen.
