Carrière
Stimuleer loopbaanontwikkeling en geef medewerkers inzicht in hun mogelijkheden binnen en buiten hun huidige rol. Binnen dit thema vinden zij coaching, trainingen en ontwikkeltrajecten die helpen om richting te geven aan hun volgende stap.
.avif)
Wanneer perspectief ontbreekt
Zonder zicht op groei ontstaat stilstand
Veel medewerkers blijven niet omdat ze geen ambitie hebben, maar omdat het onduidelijk is welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Wanneer perspectief ontbreekt, neemt betrokkenheid geleidelijk af en groeit de behoefte om elders te kijken. Loopbaanontwikkeling vraagt om zichtbaarheid van kansen, reflectie op talent en ruimte om nieuwe stappen te verkennen. Zonder die aandacht kan stilstand ongemerkt ontstaan.
Aanbod en onderwerpen binnen
Carrière
Met lekkerbezig! geef je medewerkers toegang tot trainingen, coaches en meer op het gebied van financiële gezondheid, leiderschap, veilig werken en creativiteit. Allemaal via één platform.
Loopbaan en coaching
Inzichten en tests
Voor jezelf beginnen
Al het aanbod bekijken? Plan een demo
Basiskennis ondernemerschap
Carrière en coaching
Een eigen bedrijf starten
Carrière en coaching
Loopbaan coaching
Carrière en coaching
Neem zelf de regie
Carrière en coaching
Focus op gespreksvoering
Carrière en coaching
Motivatie boost
Carrière en coaching
Compleet financieel inzicht voor loopbaankeuzes
Carrière en coaching
Loopbaan APK
Carrière en coaching
Persoonlijk leiderschap
Carrière en coaching
Basiskennis ondernemerschap
Carrière en coaching
Een eigen bedrijf starten
Carrière en coaching
Loopbaan coaching
Carrière en coaching
Neem zelf de regie
Carrière en coaching
Focus op gespreksvoering
Carrière en coaching
Motivatie boost
Carrière en coaching
Compleet financieel inzicht voor loopbaankeuzes
Carrière en coaching
Loopbaan APK
Carrière en coaching
Persoonlijk leiderschap
Carrière en coaching
Dit is wat investeren in
Carrière
je organisatie oplevert
Hier een overzicht van de subthema’s
Meer interne doorstroom
Wanneer medewerkers actief werken aan hun loopbaan (via coaching, loopbaan-APK of regieprogramma’s), wordt duidelijk waar hun ambities liggen en welke stappen nodig zijn.
Meer interne beweging naar nieuwe rollen
Minder afhankelijkheid van externe werving
Meer vertrouwen en professionele volwassenheid
Meer werkplezier
Veel vertrek ontstaat niet door gebrek aan opleiding, maar door gebrek aan perspectief. Door tijdig het gesprek te voeren over ambitie, motivatie en richting, voorkom je dat mensen mentaal afhaken.
Hogere betrokkenheid
Meer energie en motivatie
Minder ongewenst verloop
Betere samenwerkingen
Carrièreontwikkeling gaat ook over gesprekvoering, feedback en persoonlijke positionering. Medewerkers leren hun ambities en kwaliteiten beter verwoorden — richting collega’s én leidinggevenden.
Betere afstemming binnen teams
Minder frictie en miscommunicatie
Meer vertrouwen en professionele volwassenheid
Deze medewerkers inversteerde al via lekkerbezig! in
Carrière
"Vernieuwend en vooruitstrevend zijn de kernwoorden."
Wij werken al geruime tijd met lekkerbezig! en zien een enorme meerwaarde van dit platform voor onze organisatie. Ons aanbod vindt steeds meer zijn weg en we worden hierdoor volledig ontzorgd.
Taalcursus Duits
Wat ik fijn vind aan lekkerbezig! is dat het allemaal heel laagdrempelig en duidelijk is. Ik had snel iets gevonden dat bij me past en ben nu bezig met een taalcursus Duits. Eindelijk kan ik ook met onze leveranciers in Duitsland makkelijker communiceren. Ben eigenlijk best trots op mezelf.
“Ik heb echt veel geleerd en het heeft me echt geholpen in mijn persoonlijke ontwikkeling.”
“lekkerbezig! heeft mij geholpen om concreet te werken aan mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. Door de trainingen in o.a. assertiviteit heb ik beter leren omgaan met feedback en samenwerken in teamverband. Het platform is gebruiksvriendelijk, het aanbod groot, maar doordat ik zelf kon kiezen wat bij mijn behoeften paste, voelde het precies goed. De vrijheid die mijn werkgever biedt en de volwassen manier van stimuleren maakten dat het juist wél werkte voor mij.”
Zo werkt dit via lekkerezig!
1
Kies Internationale talen
Je maakt taalontwikkeling onderdeel van het ontwikkelbudget en stelt het beschikbaar voor medewerkers binnen jullie organisatie.
2
Medewerkers kiezen de taal die past bij hun rol
Medewerkers kiezen een taaltraining die aansluit bij hun werk, bijvoorbeeld Engels, Spaans, Italiaans of een andere internationale taal.
3
Meer zelfvertrouwen in internationale context
Medewerkers communiceren zekerder met internationale collega’s, klanten en partners, wat bijdraagt aan samenwerking en professionele uitstraling.
Alle voordelen
van lekkerbezig!
op een rij
Voor organisaties
Grip, overzicht en ondersteuning om ontwikkeling en vitaliteit effectief te organiseren.
Onboarding en begeleiding op maat
Aangewezen Customer Success Manager
Inzicht via dashboards en rapportages
Beheer van thema’s en aanbod
Anonieme en AVG-proof dataverwerking
Voor medewerkers
Eenvoudige toegang tot ontwikkeling en vitaliteit die past bij hun situatie.
Vrije keuze binnen geselecteerde thema’s
Eén overzichtelijk platform
Persoonlijke aanbevelingen
Toegang tot coaches, trainingen en tools
Flexibel inzetbaar via eigen budget
