Hobby’s en vrije tijd
Geef medewerkers ruimte voor wat hen energie geeft buiten het werk. Binnen dit thema vinden zij aanbod rondom sport, creativiteit, ontspanning en persoonlijke interesses die bijdragen aan plezier, balans en een rijker dagelijks leven.
.avif)
Werk neemt vaak de overhand
Plezier en ontspanning verdienen aandacht
In drukke periodes schuiven hobby’s en vrije tijd gemakkelijk naar de achtergrond. Werk en verplichtingen vullen de agenda, terwijl tijd voor persoonlijke interesses minder vanzelfsprekend wordt. Activiteiten waar mensen plezier uit halen, zoals bewegen, creëren of iets nieuws leren, zorgen voor ontspanning en nieuwe energie. Door daar bewust ruimte voor te maken, ondersteun je welzijn op een manier die dicht bij de persoon zelf blijft.
Aanbod en onderwerpen binnen
Hobby’s en vrije tijd
Met lekkerbezig! geef je medewerkers toegang tot trainingen, coaches en meer op het gebied van financiële gezondheid, leiderschap, veilig werken en creativiteit. Allemaal via één platform.
Creativiteit
Muziek
Klussen
Basiskennis Houtbewerken (niveau 1)
Hobby’s en vrije tijd
.avif){kind=icon}
Digitale fotografie
Hobby’s en vrije tijd
.avif){kind=icon}
Jaarabonnement BookBeat Premium
Hobby’s en vrije tijd
Japans Kumiko
Hobby’s en vrije tijd
Kinderboeken schrijven
Hobby’s en vrije tijd
Online gitaarles
Hobby’s en vrije tijd
Online schidlerles
Hobby’s en vrije tijd
Beemster School voor Meubelmaken
Hobby’s en vrije tijd
Online schidlerles
Hobby’s en vrije tijd
Wijnstudie reis Valencia
Hobby’s en vrije tijd
Basiskennis Houtbewerken (niveau 1)
Hobby’s en vrije tijd
Digitale fotografie
Hobby’s en vrije tijd
Jaarabonnement BookBeat Premium
Hobby’s en vrije tijd
Japans Kumiko
Hobby’s en vrije tijd
Kinderboeken schrijven
Hobby’s en vrije tijd
Online gitaarles
Hobby’s en vrije tijd
Online schidlerles
Hobby’s en vrije tijd
Beemster School voor Meubelmaken
Hobby’s en vrije tijd
Online schidlerles
Hobby’s en vrije tijd
Wijnstudie reis Valencia
Hobby’s en vrije tijd
Dit is wat investeren in
Hobby’s en vrije tijd
je organisatie oplevert
Hier een overzicht van de subthema’s
Sterker werkgeverschap
Aandacht voor vrije tijd laat zien dat je investeert in de mens achter de medewerker.
Aantrekkelijk werkgeversimago
Hogere medewerkerstevredenheid
Organisatie die aantrekkelijk is voor nieuwe generaties
Hogere betrokkenheid bij de organisatie
Wanneer medewerkers ruimte krijgen voor wat hen persoonlijk drijft, voelen zij zich sterker verbonden met hun werkgever.
Meer loyaliteit
Positievere organisatiecultuur
Grotere bereidheid om bij te dragen
Positieve en mensgerichte bedrijfscultuur
Investeren in hobby’s en vrije tijd stimuleert een cultuur waarin werk en privé in balans mogen zijn.
Open en veilige werksfeer
Meer onderlinge waardering
Organisatie die aantrekkelijk is voor nieuwe generaties
Deze medewerkers inversteerde al via lekkerbezig! in
Hobby’s en vrije tijd
Breed en toegankelijk voor iedereen
“Wij hebben gekozen voor Lekker Bezig omdat het een laagdrempelig en praktisch platform is dat medewerkers daadwerkelijk in beweging zet. Het aanbod is breed en toegankelijk voor een diverse doelgroep.”
“Wij zijn vanuit HR zeer positief over de samenwerking met lekkerbezig!.”
“Medewerkers kiezen eenvoudig activiteiten die aansluiten bij hun behoeften en ontwikkeling, en het gebruik van het platform groeit structureel. Wij ervaren lekkerbezig! als een flexibele en meedenkende partner die zich blijft doorontwikkelen.”
Een platform dat echt aansluit
“Lekkerbezig! is echt een platform dat aansluit bij alle medewerkers. Meerdere collega’s hebben inmiddels gebruik gemaakt van het nieuwe aanbod. Dit is echt een mooie aanvulling op de catalogus.”
Zo werkt dit via lekkerezig!
1
Selecteer het thema
Je maakt hobby’s en vrije tijd onderdeel van het vitaliteits- of secundaire arbeidsvoorwaardenbudget en stelt het beschikbaar voor medewerkers binnen jullie organisatie.
2
Medewerkers kiezen wat hen energie geeft
Medewerkers kiezen een activiteit of cursus die past bij hun interesses, zoals creativiteit, muziek, koken of sport.
3
Meer energie en werkplezier
Medewerkers doen dingen waar ze blij van worden, wat bijdraagt aan motivatie, herstel en een positieve werksfeer.
Alle voordelen
op een rij
Voor organisaties
Perfect voor bedrijven vanaf 200 medewerkers. Dit pakket bevat alles van in Standaard met daarbij:
Onboarding en begeleiding op maat
Aangewezen CSM
Gepersonaliseerde dashboards
Aanbod beheer
Product aanbod anonimiseren
Voor medewerkers
Ideal voor klein tot middeldgrote bedrijven van 10 tot 150 werknemers
Onboarding en begeleiding op maat
Aangewezen CSM
Gepersonaliseerde dashboards
Aanbod beheer
Product aanbod anonimiseren
